Bolączką wielu firm bez względu na ich branżę są problemy finansowe, wobec których szef bądź szefostwo zmuszone jest do opóźniania wypłat lub wręcz zwalniania pracowników, aby wyrównać poniesione w danych okresie straty finansowe. Często jednak takie zwolnienia bądź opóźnienia znajdują swój finał w sądzie pracy, a gdy ten opowie się po stronie pracownika – spotkają nas o wiele gorsze kłopoty finansowe niż gdybyśmy rozliczyli się z nim według ustaleń zawartych w jego umowie. Często nieopłacani w terminie pracownicy nie idą z tym do sądu, pragnąc zachować swoją pracę, lecz gdy zdecyduje się na to nawet jedna osoba, może ona spowodować poważne zawirowania w danym zakładzie pracy. Dlatego rzeczą niezwykle istotną jest zastanowienie się, jakie umowy i wypłaty możemy zagwarantować obecnym i potencjalnym pracownikom, aby z jednej strony oni byli zadowoleni, a z drugiej nasza firma w pełni wypłacalna co miesiąc (czy inni okres rozliczeniowy). Nie zapominajmy, że opłacony w terminie pracownik to zadowolony pracownik, a taki z pewnością wykonuje swoją pracę lepiej niż osoba, która nie jest pewna, że w obiecanym dniu otrzyma należną mu zapłatę. Ekstremalne przypadki zaniedbać w takim zakresie mogą prowadzić nawet do strajku i zbiorowych pozwów ze strony całych grup pracowniczych, które są w stanie poważnie zaszkodzić naszejfirmie a nawet doprowadzić do jej upadki, jeśli sprawa trafi do sądu i zakończy się na naszą niekorzyść.

www.vbeta.pl

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here